单位解体时，员工赔偿问题需根据解体性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 单位因破产解体
   根据《企业破产法》第113条，员工赔偿顺序优先于普通债权人，具体包括：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高12年。
     
   • 工资及福利：包括拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老/医疗保险费用。
     
   • 特殊补偿：若单位违法解除劳动合同（如未依法清算即解体），员工可主张双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。

2. 单位因合并/分立解体
   根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新单位履行。若新单位拒绝履行或员工不愿继续工作，可协商解除合同并主张经济补偿金（计算方式同上）。

3. 单位主动解散（非破产）
   若单位因股东决议、经营期限届满等原因解散，需依法清算。清算组应通知员工申报债权，优先支付工资、经济补偿金等。若清算组未履行通知义务导致员工未获赔偿，员工可向股东/清算组成员主张连带责任。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以便主张权益。
  
• 若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

建议行动：若单位已进入解体程序，尽快联系清算组确认债权申报流程；若单位未依法处理，可直接向我咨询具体维权步骤。