针对您提出的“试岗期遇到国家节假日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试岗期（通常也称为试用期）员工在国家节假日的计算方式，是依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。这些法规确保了员工在节假日的正常休假与加班权益得到充分保障。
一、节假日正常休假与工资计算
正常休假：国家法定节假日属于带薪休假范畴，即使员工处于试岗期，用人单位也应按照正常出勤支付工资。试岗期员工的日工资通常按照约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。若试岗期员工在法定节假日正常休假，没有加班，其工资应按照日常工资水平来发放。
工资标准：试岗期工资可能不同于正式工资，但在计算节假日工资时，应按照实际发放的工资水平作为基数进行计算。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试岗期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、节假日加班与报酬
加班需协商：若用人单位在法定节假日安排试岗期员工加班，需要与员工协商一致。员工有权拒绝加班，用人单位不能强制要求。
加班报酬：
注意事项：不能以补休等方式代替法定节假日加班工资的支付，这是法律明确规定的。
三、试岗期期限与节假日影响
试岗期期限：试岗期的期限是固定的，包含国家法定节假日在内，不会因为节假日而顺延。试岗期的起算时间自用工之日起计算，结束时间为约定的试岗期届满之日。若该日恰逢国家节假日，则试岗期顺延至节假日后的第一个工作日。但这里需要明确的是，节假日本身不计入试岗期，只是如果试岗期结束日落在节假日，则顺延至节假日后第一个工作日。
同等权利：试岗期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括国家法定节假日以及正常的周末休息日。
四、建议与注意事项
合同明确：为确保员工的合法权益，试岗期员工在享受国家节假日带薪休假待遇时，应确保与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试岗期的相关条款，包括试岗期的期限、工资标准、休假权利等。
提前确认：在休假前，试岗期员工应与用人单位进行确认，了解节假日的休假安排及工资支付情况，避免出现误解或纠纷。
综上所述，试岗期员工在遇到国家节假日时，其休假与加班的计算方式应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。