关于您提出的“离职提前三天是否包括周末”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者离职通知期限的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日还是自然日，法律并未明确说明。但在实际操作中，以及多数法律解释和实践中，这个“三日”通常被理解为工作日，即不包括周末和法定节假日。这是因为周末和法定节假日是劳动者的休息时间，不应计入离职通知期限内。

然而，为了确保准确性，并避免可能的法律纠纷，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职通知期限的具体计算方式。如果用人单位有明确的规章制度或内部规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定来执行。

另外，如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这个“三十日”同样应理解为工作日，且同样建议与用人单位进行沟通确认。

总的来说，离职提前三天的通知期限，在多数情况下应理解为工作日，不包括周末和法定节假日。但为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行明确沟通。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。