临时工在法定节假日是有工资的，具体分为以下几种情况：

1. 正常休假情况：

   • 如果临时工在法定节假日选择正常休假，那么用人单位应当按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者在法定节假日都有权休假，并且休假期间的工资应照常发放。

2. 加班情况：

   • 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障，也是法律对用人单位的明确要求。
   • 加班工资计算方式：
     • 首先确定日工资基数，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
     • 然后计算加班工资，法定休假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
     • 举例：若劳动者月工资收入为6000元，在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 827.58元。

3. 用工类型与合同约定：

   • 临时工的工资待遇还可能受到用工类型和合同约定的影响。例如，非全日制用工的临时工在法定节假日的工资计算方式可能与全日制短期用工的临时工有所不同。非全日制用工通常按照小时计酬，且法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资，但双方可以在合同中约定。
   • 因此，建议临时工在与用工单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等，以确保自身权益得到保障。

综合建议：

• 临时工应了解自己的用工类型和合同约定，以便在法定节假日时能够明确自己的工资待遇。
• 如果用人单位在法定节假日未按规定支付临时工的工资或加班工资，临时工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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