针对您提出的“服装厂老板跑了工资怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助，但请放心，我会从法律角度为您提供全面的分析和建议。

1. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果服装厂老板逃跑，导致您无法获得应得的工资，这明显违反了上述法律规定，您的合法权益受到了侵害。

2. 应对措施与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与服装厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求他们介入调查并帮助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并等待法院的判决。

3. 可能面临的法律后果与注意事项：

   • 对于用人单位（即服装厂老板）而言，拖欠工资可能面临法律制裁，包括被责令支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
   • 在追讨工资的过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，您也需要关注诉讼时效等问题，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。

总结与建议：

• 面对服装厂老板逃跑导致工资无法追回的情况，您首先需要保持冷静，并收集相关证据。
• 随后，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利追回工资，并提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。