要证明加班事实，确实需要您提供一系列的证据来支持您的主张。以下是一些详细的建议，帮助您有效地证明加班事实：
一、加班事实的直接证据
加班通知或规章制度：
- 保留公司发布的加班通知、公告、聊天消息或加班人员名单等书面材料。
- 如果公司有明确的加班规章制度，也请一并保存，这能证明公司对加班有明确的规定或要求。
工作记录与交班记录：
- 在加班期间，详细记录您的工作内容、开始和结束时间，以及交班时的具体情况。
- 如果可能，让同事或上级在您的记录上签字确认，以增加证据的可信度。
打卡记录与考勤记录：
- 保留加班期间的打卡记录或考勤表，这是证明您实际出勤时间的最直接证据。
- 如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试截图或打印出相关的考勤记录。
照片与视频：
- 在加班现场拍摄照片或视频，记录您的工作环境和状态，特别是当加班时间较长或加班环境特殊时。
二、证明加班未获补偿的证据
工资流水与工资条：
- 保留您的工资流水记录、工资条或工资收据，以证明您的工资数额和构成。
- 通过对比正常工作时间和加班时间的工资，可以显示出加班是否得到了应有的补偿。
同事的证人证言：
- 如果可能，找到同样加班的同事作为证人，他们的证言可以支持您的加班主张。
- 同事的证言应详细描述加班的时间、地点、工作内容以及是否获得了补偿等情况。
三、其他辅助证据
微信聊天记录、电子邮件等：
- 保留与加班相关的微信聊天记录、电子邮件或其他电子通讯记录，这些记录可能包含加班安排、工作讨论或确认加班事实的内容。
项目进度报告或工作总结：
- 如果您参与的项目有进度报告或工作总结，其中可能提及加班情况或加班完成的工作任务。
四、举证责任与注意事项
- 举证责任：根据“谁主张、谁举证”的原则，您需要承担证明加班事实的主要责任。但如果您能证明相关证据由公司掌握（如考勤记录），而公司拒不提供，则公司应承担不利后果。
- 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，避免伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从加班通知到工作记录再到工资流水，形成一个完整的证明体系。
五、实际案例参考
以您提供的案例为例，张某通过提供微信工作群聊天记录、工资条、项目部值班表等证据，成功证明了加班事实的存在。尽管一审和二审法院最初未予支持，但张某通过进一步举证和申请检察机关监督，最终赢得了再审法院的支持。这说明了在证明加班事实时，坚持举证和合理利用法律程序的重要性。
综上所述，要证明加班事实，您需要收集并保留一系列直接和间接的证据，形成一个完整的证明体系。同时，了解并合理利用法律程序也是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。