针对您描述的情况，公司老板承诺给工资但财务迟迟不打款，这确实是一个需要重视的问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。公司老板作为用人单位的代表，其承诺支付工资即构成了公司对您的债务。
   • 若公司财务迟迟不打款，这构成了对劳动法的违反，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息或赔偿金，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

2. 沟通与协商：

   • 首先尝试内部解决：您可以先与公司老板或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求他们给出明确的支付时间表。有时候，工资延迟支付可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果：若公司拒绝支付或继续拖延工资，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，您应尽快采取行动来维护自己的权益。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 了解当地法律：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，您应了解并熟悉当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。