结论：在工作中打架且报警后可能面临公司开除的情况，你可以从了解公司规章制度、评估自身行为性质、积极与公司沟通协商以及准备法律维权等角度来应对。

1. 了解公司规章制度

• 核心要点：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于员工行为规范、违纪处理以及解除劳动合同的相关条款。这些规定通常会明确哪些行为属于严重违纪，以及公司可以采取的处罚措施，包括开除。
• 具体做法：如果公司有明确的规章制度规定打架属于严重违纪行为，且公司有权因此开除员工，那么你需要做好心理准备，并考虑后续的应对措施。如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司开除你的决定可能缺乏明确的依据。

2. 评估自身行为性质

• 核心要点：打架行为本身可能涉及违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪（如故意伤害罪）。但即使如此，公司开除员工也需要有合理的依据和程序。
• 具体分析：
  • 如果打架行为并未造成严重后果，且你能够积极认错、改正，那么公司直接开除你可能过于严厉。
  • 如果打架行为造成了严重后果，如他人受伤、公司财产损失等，且你对此负有主要责任，那么公司开除你的决定可能更为合理。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、听取你的申辩等。

3. 积极与公司沟通协商

• 核心要点：在面临开除风险时，积极与公司沟通协商是解决问题的关键。你可以向公司表达你的歉意和改正的决心，同时了解公司对你的具体要求和期望。
• 具体做法：
  • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明打架的起因、经过以及你的反思和改正措施。
  • 询问公司是否愿意给予你改正的机会，如警告、记过、降薪等处罚措施，而不是直接开除。
  • 如果公司坚持开除你，你可以要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。

4. 准备法律维权

• 核心要点：如果公司开除你的决定缺乏合理依据或程序违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 具体做法：
  • 收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据（如监控录像、证人证言等）、公司开除你的通知等。
  • 咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐咨询，但你可以向我提问，我会根据你的情况给出专业建议），了解你的权益和可能的维权途径。
  • 如果认为公司开除你的决定违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿等。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 积极配合公司的调查和处理程序，如实陈述事实和提供证据。
• 如果需要法律帮助，及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

最后，我想强调的是，无论结果如何，你都应该从这次事件中吸取教训，反思自己的行为，努力改正错误，避免类似情况再次发生。