结论：工人上下班被别人创伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及第三方侵权责任、工伤保险责任或雇主补充责任。以下从不同角度详细分析：

1. 第三方侵权责任（主要责任主体）

• 法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若工人受伤系第三方（如其他车辆、行人）故意或过失导致，第三方为直接侵权人，需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 关键点：
  • 需证明第三方存在过错（如违反交通规则、故意碰撞）；
  • 赔偿范围以实际损失为限，需提供医疗记录、收入证明等证据；
  • 若第三方逃逸或无力赔偿，工人可申请道路交通事故社会救助基金垫付（部分地区适用）。

2. 工伤保险责任（无过错补偿）

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 关键点：
  • 认定条件：需满足“非本人主要责任”（如交警认定工人无责或次责）；
  • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付；
  • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请（1年内）。

3. 雇主补充责任（特殊情形）

• 法律背景：若雇主未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由用人单位支付全部工伤待遇；若雇主存在过错（如安排危险路线、未提供安全防护），可能承担部分侵权责任（与第三方责任按比例分担）。
• 关键点：
  • 雇主未缴社保的，工人可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）；
  • 雇主过错需工人举证（如路线不合理、未培训安全知识）。

4. 实务建议

• 工人：
  1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、监控）；
  2. 要求交警出具《交通事故责任认定书》；
  3. 及时就医并保存所有医疗记录；
  4. 通知用人单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行申请；
  5. 同步向第三方主张侵权赔偿（可委托律师调解或诉讼）。
• 用人单位：
  1. 依法缴纳工伤保险，降低赔偿风险；
  2. 协助工人申请工伤认定，提供必要证明材料；
  3. 若存在过错，主动与工人协商赔偿，避免诉讼。

示例：若工人骑电动车下班被汽车撞伤，交警认定汽车全责，则：

• 汽车司机需赔偿工人医疗费、误工费等（侵权责任）；
• 工人可同时申请工伤认定，由工伤保险基金支付伤残补助金等（工伤保险责任）；
• 若用人单位未缴社保，则由单位承担工伤保险待遇。

提示：责任划分需结合具体证据（如事故认定书、社保缴纳记录），建议工人或用人单位携带材料直接向我咨询，以便精准分析。