劳动仲裁不属于行政执法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动仲裁的性质与定位

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行居中公断与裁决的过程，它属于准司法程序，而非行政执法程序。劳动争议仲裁委员会是一个相对独立的准司法性质的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立行使仲裁权，旨在公正、及时解决劳动争议，保护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动仲裁与行政执法的区别

1. 主体差异：

   • 劳动仲裁的主体为劳动争议仲裁委员会，这是一个非行政机关的组织，其成员来自不同背景，以确保仲裁的公正性。
   • 行政执法的主体则是行政机关，即依法享有行政职权并能独立承担法律责任的组织，如劳动行政部门等。

2. 权力来源不同：

   • 劳动仲裁机构的权力源于法律法规赋予其对劳动争议进行仲裁的职能，专注于解决劳动领域的纠纷。
   • 行政机关的权力则来源于宪法和法律的授权，旨在实现国家的行政管理目标，包括但不限于劳动行政管理。

3. 程序目的有别：

   • 劳动仲裁的目的是为了解决劳动者与用人单位之间的争议，平衡双方利益，保障劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。
   • 行政执法的目的则是为了执行国家的法律法规，维护社会公共利益和社会秩序，如处罚违法行为、颁发许可证等。

4. 救济途径各异：

   • 对劳动仲裁裁决不服的当事人，除法律另有规定外，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决纠纷。
   • 对行政执法行为不服的行政相对人，则可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济，其中行政复议是向作出行政行为的上级行政机关或其他法定机关提出，而行政诉讼则是向人民法院提起。

三、劳动仲裁的法律效力与程序特点

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人如果在规定期限内未提起诉讼，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。这体现了其裁决的权威性和强制执行力。同时，劳动仲裁程序严格遵循法定流程，包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、调查取证、开庭审理等环节。在开庭审理阶段，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依据劳动法律法规和事实作出公正的裁决。

四、劳动仲裁的独立性

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，依法独立进行仲裁，不受外界干涉。这种独立性确保了仲裁结果的公正性和客观性，也是其与行政执法的重要区别之一。行政执法则更多地体现行政管理的性质，需要遵循行政机关的层级制原则和强制执行性。

总结与建议：

劳动仲裁不属于行政执法，而是一种特别的争议解决机制，专门用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。在实际应用中，应明确区分劳动仲裁与行政执法的性质和职责，以确保劳动争议得到公正、高效的处理。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。