结论：工人上班违规处罚打公告是否违法，需根据具体情况判断，若处罚公告涉及工人隐私或名誉权且未依法进行，则可能违法；若公告内容合法合规，且不侵犯工人合法权益，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、从处罚公告的内容合法性角度分析
若公告内容真实且不侵犯隐私：
- 如果工人确实存在违规行为，且公司按照内部规章制度进行了调查核实，处罚公告内容真实、客观，没有夸大或歪曲事实，同时不涉及工人的个人隐私（如家庭住址、身份证号码、健康状况等敏感信息），那么这种公告行为可能不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对违反规章制度的员工进行处罚，但处罚方式应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
若公告内容不实或侵犯隐私：
- 如果公告内容存在不实之处，或者未经工人同意公开了其个人隐私，那么这种公告行为就可能构成违法。工人有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以依法追究公司的法律责任。
- 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；同时，个人隐私也受法律保护，未经本人同意，不得公开其个人隐私。
二、从处罚公告的程序合法性角度分析
若公告前已依法履行程序：
- 如果公司在公告前已经按照内部规章制度或法律法规的规定，履行了相应的程序（如调查核实、听取工人陈述申辩、作出处罚决定等），并且公告是作为处罚决定的一种公示方式，那么这种公告行为可能不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在作出处罚决定前，应当听取工人的陈述和申辩，并告知工人有权申请复议或提起诉讼。
若公告前未依法履行程序：
- 如果公司在公告前没有履行相应的程序，或者程序存在瑕疵（如未听取工人陈述申辩、未告知工人权利等），那么这种公告行为就可能构成违法。工人有权要求公司撤销公告，并可以依法追究公司的法律责任。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 在对工人进行违规处罚时，应当确保处罚决定的合法性和合理性，避免侵犯工人的合法权益。
- 如果需要公告处罚决定，应当确保公告内容真实、客观，不涉及工人个人隐私，并且已经依法履行了相应的程序。
对于工人：
- 如果认为公司的处罚公告侵犯了自己的合法权益，可以及时与公司沟通协商，要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉。
- 如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工人上班违规处罚打公告是否违法，需根据公告内容是否真实、是否侵犯隐私以及公告程序是否合法等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。