核心结论：换岗后工资降低是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定换岗后工资调整规则
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中已约定“公司可根据经营需要调整岗位及薪资”，或公司制度（如薪酬管理办法）中明确规定了换岗后的薪资计算方式（如按新岗位职级套改），且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司调整薪资的行为可能被认定为合法。
   应对建议：

   • 核查劳动合同、员工手册等文件，确认是否存在相关约定；
     
   • 若约定合法且个人已签字确认，可尝试与公司协商补充福利（如绩效奖金、补贴）以弥补薪资差距；
     
   • 若认为调整规则显失公平（如新岗位薪资低于同行业水平），可收集证据（如市场薪资调查报告）与公司沟通，要求重新协商。

2. 若公司单方面降薪且无合法依据
   若劳动合同未约定换岗降薪条款，或公司未提供合理理由（如经营困难需全员降薪）及证据，单方面降低工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张公司补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
   应对建议：

   • 保留工资条、银行流水、调岗通知等证据，证明降薪事实；
     
   • 书面要求公司说明降薪理由，并明确拒绝非法降薪；
     
   • 若公司拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若因个人能力或绩效不达标导致降薪
   若公司能证明降薪与个人绩效挂钩（如绩效考核制度合法且已公示），且降薪幅度符合制度规定（如未低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。但需注意：绩效考核制度需满足“民主程序制定+公示+告知劳动者”三要件，否则可能因程序违法被认定无效。
   应对建议：

   • 要求公司出示绩效考核制度及本人考核结果，确认降薪依据是否充分；
     
   • 若认为考核不公（如考核标准模糊、评分主观），可提出异议并要求复核；
     
   • 若制度存在程序瑕疵，可主张降薪无效并要求补发工资。

温馨提示：薪资调整涉及劳动者核心权益，建议优先通过协商解决。若协商无果，务必在降薪后1年内申请劳动仲裁（时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。