八级伤残离职赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业。
- 以某些地区为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金也可能为当地职工月平均工资的若干个月份。但具体数额需要参照当地的工伤保险条例或相关政策文件。
在离职时，除了上述伤残赔偿外，工伤职工还可能享有其他权益：
- 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应按照当地政策支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工伤职工在离职后，如果因工伤导致的医疗费用尚未报销或后续治疗仍需费用，可以依法向工伤保险基金申请报销或支付。
建议行动：
- 首先，确认自己的伤残等级已经由专业的劳动能力鉴定机构评定为八级。
- 其次，了解并查阅自己所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 最后，与用人单位协商离职事宜，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。