结论：上满一个月的班却因前三天是试用期就扣掉全勤奖，这一做法是否合理，需结合具体情况及公司规章制度来判断，但一般情况下，这种做法可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且该条件或标准并未将试用期排除在外，那么公司因前三天是试用期就扣掉全勤奖的做法，可能违反了劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度中明确规定了全勤奖的发放不受试用期影响，或者未对试用期作出特别规定，那么公司扣掉全勤奖的做法同样可能缺乏依据。
- 即便规章制度中有相关规定，也需要审查其是否合法合理。例如，如果规章制度规定“试用期员工不享受全勤奖”，但这一规定并未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规定可能对劳动者不产生约束力。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司因前三天是试用期就扣掉全勤奖，且这一做法违反了劳动合同的约定或公司规章制度（且该规章制度合法有效），那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
工资支付的相关规定：
- 全勤奖通常属于工资的一部分，其发放应当遵循工资支付的相关规定。如果公司无正当理由扣减全勤奖，可能违反了工资支付的相关法律法规，劳动者有权要求公司补发。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司扣掉全勤奖的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这些解释和依据符合法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者可能需要接受这一结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者劳动者认为公司的做法违反了法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发全勤奖并承担相应的法律责任。
总结与启示：全勤奖的发放应当遵循劳动合同的约定和公司规章制度的规定，同时不得违反相关法律法规。如果公司因前三天是试用期就扣掉全勤奖，劳动者有权要求公司说明原因并提供依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。