年终奖没有发放，您确实可以向劳动局（现在一般称为劳动保障监察部门）投诉，这是您维护自身合法权益的一种有效途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。虽然年终奖的发放并非法律强制规定，但一旦用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，就应当按照约定履行，否则可能构成违约或拖欠工资。
二、投诉劳动保障监察部门的法律依据
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。如果用人单位未按照约定发放年终奖，且该约定具有法律效力（如规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定），那么用人单位的行为就可能构成拖欠工资，您有权向劳动保障监察部门投诉。
三、投诉流程与注意事项
准备证据：在投诉前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放通知或公告等，以证明用人单位存在未发放年终奖的事实。
提交投诉：您可以携带相关证据材料，前往当地劳动保障监察部门提交投诉。在投诉时，您需要详细陈述事实经过，并提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等信息。
配合调查：劳动保障监察部门在受理投诉后，会依法进行调查。您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。
等待处理结果：劳动保障监察部门在调查结束后，会根据调查情况作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付拖欠的年终奖，并可能依法给予行政处罚。
四、其他维权途径
除了向劳动保障监察部门投诉外，您还可以考虑通过以下途径维护自身权益：
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
及时维权：如果您发现用人单位存在未发放年终奖的情况，建议及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。