针对您提出的“职工隐瞒矽肺后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工健康、企业责任以及法律法规的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，矽肺是一种严重的职业病，对职工的健康构成极大威胁。职工隐瞒矽肺病情，不仅可能延误自身治疗，还可能对工作环境中的其他职工造成潜在风险。因此，从企业和职工双方的角度出发，都应高度重视矽肺的防治和及时报告。
一、企业责任
健康检查与监测：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》及相关政策，企业有责任对从事粉尘作业的职工进行定期的健康检查，包括入职前、在职期间和离职后的健康检查。这是发现矽肺等职业病的重要途径。
防尘措施：企业应采取综合防尘措施，确保作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。这包括使用无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，以及提供符合国家标准的防护用品。
职工教育与培训：企业应对职工进行防尘知识教育和培训，提高职工对矽肺等职业病的认识和防范意识。
二、职工隐瞒病情的处理
发现与确认：一旦企业发现职工可能隐瞒矽肺病情，应立即安排其进行专业的职业病诊断。诊断应由具有资质的医疗机构进行，确保结果的准确性。
沟通与劝导：在确认职工患有矽肺后，企业应与职工进行坦诚的沟通，了解其隐瞒病情的原因，并劝导其积极接受治疗。同时，企业应向职工说明隐瞒病情可能带来的严重后果，包括对自身健康的进一步损害以及对工作环境和其他职工的潜在风险。
调整工作岗位：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》的规定，企业必须将已确诊为尘肺病的职工调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。这是保护职工健康、防止病情恶化的重要措施。
法律责任：如果职工隐瞒病情且因此给企业或其他职工造成损失的，企业可能需要根据相关法律法规追究其法律责任。但更重要的是，企业应通过加强管理和教育，预防类似情况的发生。
三、政策支持与救助
对于患有矽肺的职工，国家和地方提供了多项政策支持和救助措施。例如，中央财政支持在尘肺病患者集中的基层医疗卫生机构建设尘肺病康复站，为尘肺病患者提供就近、免费的康复服务。此外，基本医保、大病保险、医疗救助等制度也为尘肺病患者提供了梯次减轻医疗负担的保障。
四、建议与措施
加强宣传教育：企业应加强对矽肺等职业病的宣传教育力度，提高职工对职业病的认识和防范意识。
完善管理制度：企业应建立健全的职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保各项防治措施得到有效执行。
鼓励职工报告：企业应鼓励职工积极报告自身健康状况和疑似职业病情况，对于及时报告并接受治疗的职工给予一定的奖励和支持。
综上所述，职工隐瞒矽肺病情是一个需要企业、职工和政府共同努力解决的问题。企业应加强职业病防治工作，职工应积极配合企业的健康检查和防治措施，政府则应提供政策支持和救助措施，共同保障职工的健康和安全。