结论：员工在单位死亡，赔偿金额需根据具体情况依法确定，主要分为工亡赔偿和非工亡赔偿两种情况。

一、工亡赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、非工亡赔偿

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。

• 丧葬补助费：具体数额因地区而异，一般参照职工月平均工资或当地居民收入水平确定。
• 一次性救济金：具体数额和发放条件由当地政策规定，可能因地区而异。

三、特殊情况下的赔偿责任

如果员工的死亡是由于单位的侵权行为或违反劳动合同约定的相关义务导致的，员工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿标准需根据具体的侵权责任或违约责任来确定，可能涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算会依据《民法典》等相关法律法规以及实际损失情况。

四、法律建议与实际操作

1. 及时申请工亡认定：若员工死亡符合工亡认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工亡认定，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 准备相关证明材料：在申请赔偿时，家属需准备相关的证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
3. 咨询专业律师：鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便获得更具体和个性化的法律建议。

总结：员工在单位死亡，赔偿金额需根据具体情况依法确定。若符合工亡认定条件，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若不符合工亡认定条件，则可能只能获得有限的非因工死亡待遇。在处理此类问题时，家属应充分考虑法律规定和实际情况，确保赔偿工作的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。