针对您提出的“单位没有年终奖是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否可以起诉的关键因素
书面约定或规定：
- 首先，您需要检查劳动合同、入职offer、员工手册或任何其他书面文件中，是否有关于年终奖的明确约定或规定。这些文件是判断您是否有权获得年终奖的重要依据。
- 如果这些文件中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么单位不发放年终奖可能构成违约，您有权通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 除了书面约定，公司规章制度中也可能包含关于年终奖的发放标准。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放，并且您已满足这些标准，那么单位拒绝发放同样可能构成违约。
过往发放惯例：
- 虽然过往发放惯例不能作为直接的法律证据，但如果公司往年都有发放年终奖的惯例，且今年您的工作表现、公司经营状况等未发生明显不利于发放年终奖的变化，那么不发放年终奖可能被视为不合理。此时，您可以结合其他证据（如书面约定、公司规章制度等）来综合判断。
二、法律途径及流程
协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与单位进行协商，了解不发放年终奖的具体原因，并表达您的合理诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。这通常是一种相对快速且有效的解决方式。
仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。仲裁结果通常具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您权益的最后一道防线，但也需要您投入更多的时间和精力。
三、重要提示与建议
保留证据：在维权过程中，保留好所有与年终奖相关的证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、员工手册、聊天记录、邮件、绩效考核结果等。它们将在关键时刻为您的权益提供有力支持。
咨询专业律师：劳动争议案件情况复杂多变，每个案件的具体情况都可能不同。因此，在决定采取法律行动之前，我建议您咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
明确约定：为了避免未来类似的纠纷发生，我建议您在与单位签订劳动合同时尽可能明确各项福利待遇的约定。这包括年终奖的发放条件、金额或计算方式等。明确的约定将有助于减少未来的争议和纠纷。
综上所述，如果单位没有发放年终奖且您认为这构成违约或不合理行为，您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。