结论：国企发不下工资时，所属集团公司是否有义务发放，需根据具体情况判断，包括集团公司与国企的关系、工资发放责任约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 集团公司与国企的关系及工资发放责任

   • 独立法人关系：如果国企和集团公司是各自独立的法人实体，那么集团公司通常没有直接的义务去支付该国企员工的工资。每个法人实体都应独立承担其民事责任，包括支付员工工资。
   • 内部管理或控制关系：如果集团公司对国企具有实际的控制权或管理权，例如国企是集团公司的全资子公司或控股子公司，且集团公司通过内部管理规定或协议等方式承担了工资发放的责任，那么在这种情况下，集团公司可能有义务发放工资。

2. 相关法律法规的规定

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位指的是与劳动者建立劳动关系的法人实体，即国企本身。如果国企无法支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 《中华人民共和国公司法》及相关司法解释：虽然这些法律主要规范公司的组织和行为，但在某些情况下，如集团公司对子公司具有实际控制权且存在滥用控制权损害子公司利益的行为时，可能涉及公司法上的责任追究。然而，这并不直接等同于集团公司有义务支付子公司的工资。

3. 实际操作中的建议

   • 与集团公司沟通：如果国企确实无法支付工资，员工可以尝试与集团公司沟通，了解集团公司是否有意愿或能力提供帮助。在某些情况下，集团公司可能会出于维护员工权益或企业形象等考虑，提供一定的支持或协助。
   • 寻求法律援助：如果与集团公司的沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能涉及的法律后果：

• 如果国企无法支付工资且集团公司没有义务支付，员工可能面临工资拖欠的风险。在这种情况下，员工应尽快采取法律措施维护自己的权益，避免损失扩大。
• 如果集团公司存在滥用控制权等违法行为，导致国企无法支付工资，集团公司可能面临法律责任追究，包括赔偿损失等。

进一步思考：

• 在实际操作中，国企和集团公司之间的关系可能比较复杂，涉及多个层面的法律和商业因素。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，包括合同条款、公司章程、内部管理规定等。
• 如果员工对国企和集团公司之间的关系以及工资发放责任存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

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