结论：工资拖欠60天是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月，即构成违法。因此，工资拖欠60天显然违反了这一法律规定。
应对措施与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。
额外建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体和个性化的法律建议和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。