员工因偷盗被开除，通常情况下用人单位无需支付赔偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解除劳动合同的合法性
《劳动合同法》第三十九条：
- 该法条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。偷盗行为通常被视为严重违反规章制度，甚至可能构成对用人单位的重大损害，因此符合这两种情形。
规章制度的合法性与有效性：
- 用人单位需确保规章制度合法、有效，并通过民主程序制定，且已向劳动者公示。若规章制度中明确规定偷盗为严重违纪行为，并据此解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。这一点依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定。
二、工资支付与损失扣除
工资支付义务：
- 尽管因偷盗被开除的员工无权获得经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按照员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准，为员工结算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。
损失扣除权：
- 用人单位有权依法扣除因员工偷盗行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。
三、特殊情况与违法解除的风险
规章制度不健全或程序瑕疵：
- 如果用人单位没有明确的规章制度规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示等，那么以员工偷盗为由解除劳动合同可能存在违法解除的风险。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
盗窃行为未构成严重违纪或重大损害：
- 如果员工的偷盗行为情节轻微，未构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位直接解除劳动合同可能面临违法解除的风险。在这种情况下，员工同样有权要求支付赔偿金。
四、实际建议与操作
对于员工：
- 如果因偷盗被开除，应首先了解用人单位的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法。如果认为用人单位存在违法解除的行为，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应确保规章制度的完善性和合法性，明确将偷盗等严重违纪行为列为解除劳动合同的情形之一，并通过民主程序制定和公示。在解除劳动合同时，应履行法定程序，如告知工会等，以避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。
总结来说，员工因偷盗被开除时，用人单位通常无需支付赔偿金，但需确保规章制度的合法性、有效性以及解除程序的合规性。同时，无论开除原因如何，用人单位都需按法律规定支付员工应得的工资，并可依法扣除因盗窃造成的损失。如果存在特殊情况或争议，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。