公司放假不给满勤工资是否合法，这主要取决于放假的具体原因和类型。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日放假：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 结论：在法定节假日放假时，公司必须按照正常工资标准支付员工工资，不给满勤工资（若满勤工资包含法定节假日工资）是不合法的。
带薪假期放假：
- 法律规定：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样需要支付工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司不得以放假为由扣除工资。
- 结论：在带薪假期放假时，公司不给满勤工资（若满勤工资包含带薪假期工资）也是不合法的。
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。
- 结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司以此为由不给满勤工资，且未按照上述规定支付工资或生活费，则是不合法的。
员工请事假：
- 法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，公司无需为此支付工资。
- 结论：在员工请事假的情况下，公司不给满勤工资（若满勤工资不包含事假期间工资）是合法的，因为员工未提供正常劳动。
公司自行安排的放假且无正当理由：
- 法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。
- 结论：若公司自行安排放假且无正当理由，不给满勤工资是不合法的。
若公司违反规定不支付员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。
- 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，可向法院提起诉讼。
总结来说，公司放假不给满勤工资是否合法，需根据放假的具体原因和类型来判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。