关于您提出的“工伤没做伤残鉴定之前能不能去上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析后的解答：

一、首要考虑因素：健康状况

在决定是否上班前，您必须首先评估自己的身体状况。如果因工伤导致的伤势较为严重，或者医生明确建议您需要休息和康复，那么您应该优先遵循医嘱，安心养伤。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。

二、工作性质与环境的影响

除了健康状况，您还需要考虑自己的工作性质和环境。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对受伤部位有较高要求，那么在伤残鉴定结果出来前，您应避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，如果工作环境存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，您也应考虑暂停工作。

三、法律规定的指引

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。如果您在停工留薪期内身体恢复良好，想要提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班不会影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受。

2. 停工留薪期已满：

   • 如果停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，您原则上应恢复上班。但如果确因伤病未愈无法正常工作，您需要提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。

四、法律风险的防范

在决定上班前，我建议您咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，您也需要考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保决策符合法律法规，保护自身合法权益。

五、综合建议

综上所述，工伤没做伤残鉴定之前是否可以上班，需根据您的健康状况、工作性质、法律规定及法律风险综合判断。如果您的伤势严重或医生明确建议休息，那么您应安心养伤；如果停工留薪期已满或伤势较轻且医生允许，那么您可以考虑上班，但务必与用人单位沟通并达成一致。在任何情况下，健康都是第一位的，您应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，建议您咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见。