您好，关于您提出的“暑假工15岁是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，15岁打暑假工是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。对于未满十六周岁的未成年人，任何组织或个人都不得招用他们进行工作，国家另有规定的除外（如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这种情况非常特殊且有限制）。
对于您可能关心的几个方面，我也为您详细解释一下：
劳动合同与劳务合同：虽然暑假工与用人单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同，但这并不意味着暑假工的权益不受法律保障。双方可以签订劳务合同来明确工作时间、地点、报酬支付方式等事项。然而，对于未满16周岁的未成年人来说，由于他们不具备合法的劳动者主体资格，因此即使签订了劳务合同，也可能因违反法律规定而无效。
工资与报酬：尽管暑假工不属于劳动法范畴的劳动者，但根据公平原则，他们的工资报酬一般不应低于当地最低工资标准。不过，这一点并不改变未满16周岁打暑假工的非法性。
工伤与责任：由于暑假工与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。但这并不意味着用人单位可以完全免责。如果暑假工在提供劳务过程中受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位仍需根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律责任：对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并可能责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。如果用人单位逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚。
综上所述，15岁打暑假工是不合法的。为了保护自己的身心健康和合法权益，建议您在达到法定年龄后再考虑兼职工作。同时，也希望您能够珍惜在校时光，努力学习，为将来的职业生涯打下坚实的基础。