怀孕4个月被辞退，用人单位通常构成违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济赔偿。赔偿金额的计算主要依据您的工作年限和月工资标准，具体如下：

1. 赔偿金计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体赔偿金额计算：

   • 公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
   • 示例：假设您在单位工作2年3个月，且月平均工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为25000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 三期工资损失补偿：若您被辞退时处于孕期、产期或哺乳期，您还有权主张剩余孕期的工资损失、产假期间的生育津贴（或工资）以及哺乳期的工资损失。具体数额需根据您的实际情况和当地政策确定。
   • 未休年假的工资报酬：若您在单位工作期间有未休的年假，您还有权主张按日工资200%计算的未休年假工资报酬。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 劳动仲裁：您还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金和其他相关费用。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等书面材料，这些将是您维权的重要证据。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权指导。

最后，需要强调的是，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得违法解除劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。因此，您有权要求用人单位支付赔偿金并维护自己的合法权益。