单位谅解书必须加盖单位公章才具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
从法律效力的角度
单位谅解书本质上是单位作为民事主体对特定事项（如员工犯罪、违约等）表达谅解意愿的书面文件。根据《民法典》关于民事法律行为效力的规定，单位作为法人或非法人组织，其意思表示需通过法定形式（如加盖公章）对外生效。若谅解书未加盖公章，可能被认定为未形成有效意思表示，导致法律效力存疑。
从证据效力的角度
在司法实践中，单位出具的书面材料需满足证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）。加盖公章是证明材料来源真实性的核心要件。若谅解书仅有负责人签字但未盖章，对方可能以“个人行为非单位意志”为由抗辩，导致证据效力被削弱。
从内部管理规范的角度
单位公章是单位对外行使权利、承担义务的重要凭证。根据《企业印章管理办法》等规定，涉及对外出具文件、承诺等事项，原则上需加盖公章。若单位内部规定或行业惯例要求谅解书必须盖章，则未盖章的文件可能因违反内部程序而无效。
特殊情形说明：
若单位因客观原因（如公章遗失、被扣押等）无法盖章，可由法定代表人签字并附身份证明文件（如营业执照副本、法定代表人身份证明），此时签字文件仍可能被认定为有效。但需注意，此类情形需结合具体证据链综合判断，存在较高风险。
建议：
为确保谅解书的法律效力，务必要求单位加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。若涉及重大事项（如刑事谅解、合同解除等），建议同步留存盖章的授权委托书、单位决议等辅助材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。