离职后，原单位一般不应再继续发放工资，但具体情况需根据离职类型和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职情况：
- 当你与用人单位正常解除劳动关系（如双方协商一致解除、你提前通知解除等），且已办理完离职手续，那么从离职之日起，原单位通常不再承担支付工资的义务。这是因为工资是基于你提供的劳动而支付的报酬，离职后你不再为原单位提供劳动，因此原单位无需再支付工资。
离职后仍有未结清工资的情况：
- 如果在离职时，原单位存在拖欠你工资、奖金、津贴等未结清的情况，那么你有权要求原单位在离职后支付这些未结清的款项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果原单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊离职情况（如违法解除）：
- 如果原单位违法解除与你的劳动关系（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），那么你可能有权要求原单位支付赔偿金，并且，在违法解除期间（如果尚未办理离职手续或解除决定被撤销前），原单位仍需支付你工资。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
双方有特别约定的情况：
- 在某些特殊情况下，如你与原单位在劳动合同或离职协议中约定了离职后仍需支付一定期限的工资或补贴（如竞业限制补偿、离职补偿等），那么原单位需要按照约定履行支付义务。这种约定通常需要在双方自愿、平等的基础上达成，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在离职前，务必与原单位确认所有工资和福利待遇的结清情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、离职协议等）。
- 如果发现原单位存在拖欠工资或违反约定的情况，及时与原单位沟通协商，要求其支付应付款项。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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