未婚生育请产假不批准是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，女职工生育享有产假，这是女职工的基本权益，不受婚姻状况的影响。也就是说，无论女职工是否已婚，只要符合生育条件，都有权享受产假。
   • 产假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的奖励产假。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，基本产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方还规定了额外的奖励产假。

2. 从实际操作角度：

   • 如果用人单位以未婚为由拒绝批准产假，这可能构成对女职工权益的侵犯。女职工有权向用人单位提出异议，并要求享受应有的产假待遇。
   • 若用人单位坚持不批准产假，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然未婚生育不影响女职工享受产假的权利，但具体实施时可能因用人单位的规章制度或地方政策而有所差异。例如，某些用人单位可能规定未婚女职工在享受产假时需提供某些证明文件或满足特定条件。然而，这些规定不能违反法律法规的基本原则，即不能剥夺女职工因生育而应享有的产假权利。
   • 另外，如果女职工在未婚生育后遇到用人单位的歧视或不当对待，如降薪、解雇等，这些行为也是违法的，女职工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为未婚女职工遇到用人单位不批准产假的情况，首先应与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以便在需要时提供证明。

总之，未婚生育不影响女职工享受产假的权利。如果用人单位以此为由拒绝批准产假，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。