单位领导打压公益岗位员工是否违法，需根据打压的具体行为及后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若打压行为构成歧视或侵犯人格尊严
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。单位领导若因公益岗位员工的身份而对其进行打压，可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。
- 同时，《中华人民共和国民法典》也保护公民的人格尊严不受侵犯。若打压行为涉及侮辱、诽谤等，则可能侵犯员工的人格尊严权。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 若因打压行为导致员工精神损害，员工还有权要求单位承担精神损害赔偿责任。
二、若打压行为涉及违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若单位领导无合法理由打压公益岗位员工，并以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
法律后果：
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，赔偿金即为该数额的两倍。
三、若打压行为未构成违法，但影响员工工作权益
法律背景：
- 即使打压行为未构成上述违法情形，但若因此影响了员工的工作权益，如工作条件、工作环境等，员工仍有权向单位提出异议，并要求单位改善。
建议措施：
- 员工可以与单位领导进行沟通，表达自己的诉求和不满。
- 若沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
总结与建议：
- 单位领导打压公益岗位员工是否违法，需根据具体行为及后果来判断。
- 若打压行为构成违法，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
- 若打压行为未构成违法，但影响员工工作权益，员工仍应积极维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的主张。
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