结论：员工在明知故犯的情况下发生工伤，主管通常不会因此被罚款，但具体情况需结合企业规章制度、事故责任划分及劳动法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 企业规章制度层面

• 若企业明确规定“员工违规操作导致工伤，主管需承担管理责任”：
  主管可能因未履行安全培训、监督职责被内部处罚（如警告、扣绩效等），但罚款需符合《劳动合同法》及地方规定。例如，企业不得随意克扣工资作为罚款，否则可能涉嫌违法。
• 若制度未明确主管责任：
  主管通常无需承担经济处罚，但可能面临上级问责或职务调整。

2. 劳动法规层面

• 工伤认定原则：
  根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即员工违规操作不影响工伤认定，企业仍需承担工伤保险责任。主管个人一般不因员工违规被直接罚款。
• 例外情形：
  若主管存在故意或重大过失（如强令员工冒险作业），可能涉及行政处罚或刑事责任（如《安全生产法》中的“强令违章冒险作业罪”），但此与“罚款”性质不同。

3. 事故责任划分层面

• 员工责任：
  员工明知故犯可能承担部分事故责任，但企业仍需通过工伤保险赔付，员工违规行为可能影响其后续劳动能力鉴定或赔偿比例（如减少伤残津贴）。
• 主管责任：
  若主管未尽到安全教育、隐患排查等义务，可能被认定为“管理失职”，但处罚形式多为行政处分（如降职）而非罚款。

4. 实务建议

• 对员工：
  违规操作虽不免除工伤认定，但可能影响赔偿金额及职业声誉，建议严格遵守操作规程。
• 对企业/主管：
  
  1. 完善安全管理制度，明确违规操作与主管责任的关联条款；
     
  2. 加强安全培训与现场监督，留存书面记录；
     
  3. 发生事故后，及时通过工伤认定程序明确责任，避免内部随意处罚。

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