军队文职合同到期后不选择续聘属于正常离职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质角度：军队文职人员与用人单位签订的是劳动合同，合同到期意味着双方约定的劳动关系期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，文职人员不选择续聘，是按照合同约定和法律规定行使自己的权利，属于正常的离职情形，不需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。

2. 离职程序角度：正常离职通常需要遵循一定的程序。对于军队文职人员来说，合同到期不续聘也需要按照规定的流程办理离职手续。一般来说，文职人员应当在合同期满前向用人单位提出不续聘的书面申请，用人单位在收到申请后，会按照相关规定进行审批，并办理工作交接、档案转移等手续。只要文职人员按照规定的程序办理离职手续，就可以顺利完成离职，不会对个人造成不利影响。

3. 权益保障角度：在合同到期不续聘的情况下，文职人员的合法权益也会得到保障。用人单位应当按照法律法规和合同约定，向文职人员支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件），并为其办理社会保险和住房公积金等相关手续的转移。同时，文职人员在离职后也享有就业、创业等方面的权利和自由，不受原用人单位的不合理限制。

建议：

• 在合同到期前，仔细阅读合同条款，了解自己在合同到期不续聘方面的权利和义务。
• 提前与用人单位沟通，表达自己不续聘的意愿，并按照规定的时间和程序提交书面申请。
• 办理离职手续时，认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，同时保留好相关的离职证明和手续文件。

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