外包公司使用临时工在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与合法性基础
临时工的法律地位：
- 在法律层面，并没有严格意义上的“临时工”定义。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者通过劳务派遣等方式用工的人员。
- 只要外包公司与临时工之间建立了合法的劳动关系，并签订了相应的劳动合同（无论是全日制还是非全日制），且合同内容符合法律法规的规定，那么这种用工方式就是合法的。
劳务派遣的合法性：
- 如果外包公司是通过劳务派遣的方式使用临时工，那么需要确保劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，并且与临时工签订了合法的劳动合同。
- 同时，外包公司（即用工单位）也需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，只要各方都遵守了相关法律法规，劳务派遣就是合法的。
合法用工的具体要求
劳动合同的签订：
- 外包公司应当与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动合同的签订是保障双方权益的基础，也是判断用工是否合法的重要依据。
劳动报酬与福利待遇：
- 外包公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向临时工支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。
工作时间与休息休假：
- 外包公司应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保临时工有足够的休息时间。
- 对于非全日制员工，其工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
社会保险与劳动保护：
- 外包公司应当为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 同时，外包公司还应当提供必要的劳动保护条件，确保临时工在工作过程中的人身安全。
违法用工的法律后果
如果外包公司使用临时工的方式违反了相关法律法规的规定，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对外包公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：临时工有权要求外包公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未支付的劳动报酬、经济补偿金等。
- 社会声誉损失：违法用工行为还可能对外包公司的社会声誉造成负面影响，影响其业务发展和市场竞争力。
建议：为了确保用工的合法性，外包公司应当加强内部管理，完善用工制度，确保与临时工之间的劳动关系合法合规。如果临时工在用工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。