您好，关于您提出的“如何要求工资在离职时付清”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国家层面的法律法规，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性付清全部工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保您在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。具体来说，有以下几点法律依据和执行细节：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：强调劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、执行细节与要求

1. 全额支付原则：用人单位必须支付您在离职前应得的全部劳动报酬，这包括但不限于基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
2. 即时支付原则：原则上，工资应在您离职的当天即时支付，不得有任何拖延。当然，如果双方有明确的、不违反法律法规强制性规定的约定，关于工资支付的时间和方式可以有所调整，但这种约定必须是合理且明确的，不能损害您的合法权益。
3. 特殊情况处理：部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的支付时间规定。例如，某些地方性法规可能规定雇主应在劳动关系解除或终止后的两个工作日之内一次性支付离职员工的工资。但这类规定通常不会违背即时支付的基本原则。

三、如何要求工资在离职时付清

1. 提前了解公司政策：在离职前，您可以先了解公司的离职工资结算政策，确保自己清楚公司的支付流程和规定。
2. 与用人单位沟通：在离职时，您可以主动与用人单位沟通，明确提出要求一次性付清全部工资。您可以引用上述法律法规，强调自己的合法权益。
3. 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，您可以保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

四、如果用人单位拒绝支付

如果用人单位拒绝在离职时一次性付清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的督促和帮助。
3. 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职时结清工资是您的法定权利，用人单位应严格履行这一义务。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助！