用户您好，关于您提出的“可以在离职时要求结清工资吗”这一问题，我可以为您详细解答：

一般情况下，员工在离职时是有权要求公司结清工资的。这一权益主要基于《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。因此，从法律层面来说，员工离职时要求结清工资是合理且合法的诉求。

不过，也存在一些特殊情况需要注意：

1. 因员工本人原因给用人单位造成经济损失：在这种情况下，用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，可能无法在离职时结清全部工资。

2. 劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间：如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定支付工资也是合法的。但即便如此，员工仍可与公司协商在离职时结清工资。

此外，不同地区可能存在特殊规定。例如，深圳市就规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。

如果离职当天没有结清工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照规定在离职时结清工资，并了解未结清的原因，尝试达成一致解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法强制力保障您获得应得工资。

在整个过程中，建议您注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇，从而更好地维护自身合法权益。

综上所述，员工在离职时通常有权要求公司结清工资，但在特殊情形下需根据具体情况判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。