被不合理扣除绩效走仲裁确实有时效限制。下面我将从时效的具体规定、时效的计算方式以及时效中断和中止的情形等几个方面，为你详细解答这个问题。

1. 时效的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为公司不合理地扣除了你的绩效，你需要在这一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效的计算方式：

   • 仲裁时效期间通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司不合理扣除你绩效的那一天起，一年内你需要提出仲裁申请。
   • 如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要针对的是“劳动报酬”，而绩效工资是否完全等同于劳动报酬，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。在大多数情况下，绩效工资被视为劳动报酬的一部分，但具体还需结合合同条款和公司规定。

3. 时效中断和中止的情形：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果你向公司主张了权利（比如通过书面形式提出异议），或者公司同意履行义务（比如承诺补发绩效），或者你向有关部门请求权利救济（比如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
   • 时效中止：如果你因不可抗力（比如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（比如严重疾病、意外事件等导致无法行使请求权），不能在一年内提出仲裁申请的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议：

• 如果你发现公司不合理地扣除了你的绩效，建议尽快收集相关证据（比如工资条、绩效合同、公司规定等），并在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如果在这一年内你因为某些原因无法及时提出申请，可以考虑是否符合时效中断或中止的情形，并保留好相关证据。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。