结论：节假日三倍工资期间请假不来，原工资是否会被扣掉，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
请假原因与工资扣除：
- 法定假日与请假：在法定节假日（如春节、国庆等）期间，员工依法享有带薪休假的权利。若员工因个人原因请假，且该请假不涉及法定假日本身（即请假时间不覆盖法定假日），则公司通常不会扣除法定假日的三倍工资，但可能会根据公司的规章制度扣除请假期间的正常工资。
- 请假覆盖法定假日：若员工的请假时间完全或部分覆盖了法定假日，且该请假并非因公司原因或不可抗力导致，公司可能会根据内部规定调整工资支付，但通常不会完全扣除法定假日的三倍工资，而是可能扣除请假期间（非法定假日部分）的正常工资或按比例扣除。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：不同公司有不同的规章制度，关于请假和工资扣除的规定也可能各不相同。一些公司可能规定，在法定节假日期间请假，将不影响该节日的三倍工资支付，但会扣除请假期间的其他工资；而另一些公司则可能有更严格的规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了节假日请假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
法律视角：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。公司不得随意扣除员工在法定节假日的工资，除非有明确的法律规定或合同约定。
- 工资支付规定：若员工因正当理由（如病假、事假等，且符合公司规定和劳动法要求）请假，公司应按照相关规定支付工资。对于法定节假日的三倍工资，通常只有员工实际工作了才能享受，但如果请假不涉及法定假日本身或请假原因符合法律规定，公司不应扣除该部分工资。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于节假日请假和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
示例：假设某员工在国庆节期间因个人原因请假两天，且这两天并不完全覆盖国庆节的法定假日。根据公司的规章制度和劳动合同，该员工可能仍享有国庆节期间未请假部分的三倍工资，但请假期间的正常工资可能会被扣除或按比例支付。具体支付方式需根据公司规定和合同约定来确定。