律师生病了并不直接构成解约的法定理由。解约通常需要基于合同中的约定或法律规定的特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了因员工生病（特别是长期或严重疾病）可以解约的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以依据合同约定解约。但这种情况相对较少，因为大多数合同会倾向于保护员工的权益，特别是在生病等特殊情况下。
- 若合同中没有相关约定，则不能仅凭律师生病这一事实来解约。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定主要针对的是普通员工，对于律师等特定职业，如果其生病并不影响其履行合同义务（如远程工作、提供法律咨询等），则可能不适用此规定。
- 对于劳务合同，法律通常没有像劳动合同那样严格的保护规定。但即便如此，解约也需要基于合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。律师生病本身并不构成解约的合理理由，除非该疾病严重影响了其提供劳务的能力，并且双方无法就调整劳务内容或方式达成一致。
实际操作建议：
- 如果律师（或任何员工）生病，并且该疾病可能影响其履行合同义务，建议双方首先进行沟通，尝试找到解决方案，如调整工作时间、工作内容或提供必要的支持等。
- 如果确实无法继续履行合同，双方应协商解约事宜，并确保解约过程符合合同约定和法律规定，以避免可能的法律纠纷。
- 在任何情况下，解约都应遵循公平、合理和合法的原则，不得损害对方的合法权益。
总结来说，律师生病了并不直接构成解约的法定理由。解约需要基于合同中的约定或法律规定的特定情形，并且应遵循公平、合理和合法的原则。如果你或你所在机构面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。