结论：员工3号上班未上满1个月，没有端午节的福利是否犯法，需根据具体情况判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：

1. 福利性质与发放条件

• 法定福利：如法定节假日加班工资等，属于法定权益，无论员工入职多久均应享受。若端午节福利属于此类（如公司承诺的法定节日补贴），则未发放可能违法。
• 公司自主福利：如节日礼品、红包等，属于公司自主决定的福利范畴。公司可设定发放条件（如入职满一定期限），若员工未满足条件，未发放不违法。

2. 劳动合同或规章制度约定

• 合同约定：若劳动合同中明确约定“入职未满1个月不享受节日福利”，则公司未发放不违法。
• 规章制度：若公司规章制度（如员工手册）中规定“新员工需工作满一定期限方可享受节日福利”，且该制度已公示或告知员工，则未发放合法。
• 无约定或规定：若合同或制度未提及节日福利发放条件，公司单方面剥夺新员工福利可能构成违法，员工可主张权益。

3. 同工同酬原则

• 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬原则。若公司为其他类似岗位员工发放了节日福利，却以“未满1个月”为由拒绝发放给新员工，可能违反同工同酬原则，员工可要求公司补发或解释理由。

4. 实际案例参考

• 实践中，法院或仲裁机构会综合考量福利性质、公司规定、员工实际工作情况等因素。例如，若公司长期为所有员工发放节日福利，却突然以“未满1个月”为由拒绝发放给新员工，可能被认定为歧视性待遇，需补发福利。

建议

1. 核查合同与制度：员工可先查看劳动合同、员工手册等文件，确认是否有关于节日福利发放条件的约定。
2. 与公司沟通：若合同或制度未明确规定，可与公司人力资源部门沟通，了解未发放福利的具体原因。
3. 保留证据：若公司无正当理由拒绝发放福利，员工应保留相关证据（如公司通知、同事证言等），以便后续维权。
4. 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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