续订劳动合同中双方有关事项的约定，应当根据实际情况明确、具体地撰写，以确保双方权益。以下是一些关键事项的撰写要点和示例：

1. 合同期限：

   • 明确续订期限：在合同中明确写出续订的起始日期和结束日期，或者注明为无固定期限劳动合同（如果符合相关法律法规的规定）。
   • 示例：“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”或“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 工作内容和地点：

   • 详细描述工作岗位：明确员工在续订合同期间的具体工作岗位和职责。
   • 指定工作地点：如果工作地点有变动或需要明确，应在合同中注明。
   • 示例：“乙方（员工）同意在甲方（公司）担任XX岗位工作，具体职责详见岗位说明书。工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。”

3. 工作时间和休息休假：

   • 遵循法律法规：确保工作时间和休息休假的安排符合国家和地方的法律法规。
   • 明确具体安排：如实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，以及具体的休息休假政策。
   • 示例：“乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享受法定节假日、年休假等休假。”

4. 劳动报酬：

   • 明确薪资结构：详细列出基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪资组成部分。
   • 注明支付方式和时间：如月薪、年薪、支付日期等。
   • 示例：“乙方的月工资为人民币XX元，其中基本工资为XX元，绩效工资为XX元。甲方于每月XX日以银行转账方式支付乙方工资。”

5. 社会保险和福利待遇：

   • 依法缴纳社保：明确甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
   • 列出其他福利：如住房公积金、补充医疗保险、年度体检等。
   • 示例：“甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。此外，甲方还为乙方提供住房公积金、补充医疗保险等福利待遇。”

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 确保安全健康：明确甲方将提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 职业危害告知：如存在职业危害，应告知乙方并采取相应的防护措施。
   • 示例：“甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

7. 合同变更、解除和终止：

   • 明确变更条件：列出合同变更的条件和程序。
   • 规定解除和终止情形：详细说明双方可以解除或终止合同的具体情形和程序。
   • 示例：“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（列出具体情形）。本合同期满或法定终止条件出现时，本合同即行终止。”

8. 违约责任和争议解决：

   • 规定违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任。
   • 约定争议解决方式：如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 示例：“甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在撰写续订劳动合同时，务必确保所有条款都符合国家和地方的法律法规，并且双方对合同内容都有充分的理解和同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。