劳务合同中的“双方约定事项”是合同的重要组成部分，它允许双方在遵循法律法规的前提下，根据具体情况对特殊事项进行个性化约定。以下是一些建议的书写内容和指南，以确保条款的合法性、明确性、公平性及协商一致原则：

一、双方基本信息

首先，明确双方当事人的姓名（或名称）、住所、联系方式等基本情况，这是合同履行的基础，有助于在合同执行过程中保持顺畅的沟通。

二、劳务内容与要求

详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求以及完成标准。例如，明确劳动者需要从事的劳动类型、具体任务、工作标准以及需达到的质量要求等。

三、合同期限

规定劳务合同的起始和终止时间，或者明确以完成一定工作任务为期限。这有助于双方明确合作的时长和阶段，为合同执行提供时间框架。

四、劳务报酬与支付方式

确定劳务报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间和支付周期。同时，也可以约定奖金、津贴等额外报酬的计算和支付方式，以避免后续的经济纠纷。

五、工作条件与劳动保护

雇主应提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。这包括但不限于工作环境的安全设施、卫生条件、劳动防护用品等。

六、保密与竞业限制

对于涉及商业秘密或知识产权的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。明确保密期限、竞业限制范围、经济补偿以及违反保密或竞业限制时应承担的违约金等责任。

七、服务期与培训

若用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付费用，可约定服务期及违约金。服务期条款应明确培训内容、费用、服务年限及违约金计算方式，以确保劳动者在享受培训福利后履行相应的服务义务。

八、违约责任

明确双方在不履行或不完全履行合同义务时应承担的责任。这有助于约束双方遵守合同约定，维护合同的严肃性和有效性。

九、争议解决方式

约定双方在发生争议时，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼等方式解决。这有助于在合同执行过程中遇到争议时，能够迅速、有效地解决纠纷。

十、其他特殊约定

根据具体情况，双方还可以约定其他特殊事项，如试用期与转正条件、绩效奖金与提成的计算方式、合同解除与终止的特殊情形等。这些约定应具体、明确且可执行，以确保双方权益得到充分保障。

书写示例与指南

• 保密与竞业限制：“乙方在职期间及离职后[X]年内，对甲方商业秘密承担保密义务，不得从事与甲方有竞争关系的工作。甲方按月支付经济补偿[X]元。违反竞业限制，需支付违约金[X]元。”
• 服务期与培训：“甲方为乙方提供[具体培训内容]专项技术培训，费用为[X]元。乙方同意服务[X]年。违反服务期约定，需支付违约金[按未履行服务期比例乘以培训费用计算]。”
• 违约责任：“任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿方式及金额由双方协商确定。”

在撰写“双方约定事项”时，务必遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，确保条款内容具体、明确且可执行。建议在签订前咨询专业律师进行审核，以避免潜在的法律风险。