可以申请换岗，但能否成功需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定虽未直接明确“哺乳期可强制换岗”，但隐含了保护哺乳期女职工权益的立法精神。若当前岗位存在危害母婴健康的风险（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），女职工有权要求调整到更适合的岗位，用人单位应当予以安排。

2. 从岗位性质与安全风险角度
   若你负责的“安全管理”岗位涉及高强度工作、长时间值班、接触危险环境（如高空作业、化学品管理、应急救援等），可能对哺乳期女职工的身体健康或哺乳功能造成影响（如疲劳导致乳汁分泌减少、接触有害物质通过乳汁影响婴儿健康等），此时申请换岗具有合理性。用人单位若拒绝，可能涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》中关于“保护女职工特殊权益”的规定。

3. 从用人单位管理角度
   若安全管理岗位本身不涉及高风险或对母婴无直接危害（如办公室内的安全制度制定、文件管理等），用人单位可能以“岗位必要性”为由拒绝换岗。此时需进一步评估：

   • 岗位是否可通过调整工作内容（如减少外勤、降低工作强度）来适应哺乳期需求；
     
   • 用人单位是否存在其他适合的空缺岗位；
     
   • 双方是否可通过协商达成一致（如临时调岗、缩短工时等）。

4. 从操作建议角度

   • 第一步：收集证据：保留岗位说明书、工作记录、医疗证明（如医生建议避免高强度工作的证明）等，证明当前岗位可能影响母婴健康；
     
   • 第二步：书面申请：向用人单位提交书面换岗申请，明确说明理由（如哺乳期健康需求、岗位风险等），并要求用人单位在合理期限内回复；
     
   • 第三步：协商或投诉：若用人单位拒绝，可先通过工会或劳动调解组织协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：哺乳期女职工因岗位风险申请换岗具有法律依据，但需结合岗位性质、健康影响等因素综合判断。建议优先与用人单位协商，若无法解决，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。