国家法律明确规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的合法权益受保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同，因此一般情况下不能扣孕妇的绩效工资。不过，具体是否扣绩效工资还需分情况讨论：

1. 若孕妇正常出勤且完成工作任务：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 绩效工资通常与员工的工作表现、出勤情况、任务完成度等挂钩。若孕妇正常出勤且完成了工作任务，用人单位无权扣减其绩效工资。

2. 若孕妇因孕期反应等合理原因影响工作表现：

   • 孕期反应如孕吐、疲劳等可能影响孕妇的工作状态。若孕妇因这些合理原因导致工作表现暂时下降，用人单位应给予理解和支持，而非直接扣减绩效工资。
   • 用人单位可以与孕妇协商调整工作岗位或工作任务，以适应其身体状况，但不得因此降低其工资待遇。

3. 若孕妇存在严重违反公司规章制度或无法胜任工作的情况：

   • 虽然孕妇享有特殊保护，但并不意味着可以无视公司规章制度或无法胜任工作。若孕妇存在严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等）或确实无法胜任工作（需经培训或调整工作岗位后仍无法胜任）的情况，用人单位在符合法律规定的前提下，可以采取相应的管理措施。
   • 但即便如此，用人单位在扣减绩效工资或采取其他管理措施时，也需确保符合法律法规的规定，避免侵犯孕妇的合法权益。

额外建议：

• 孕妇在孕期应保持良好的沟通，及时与用人单位说明自己的身体状况和工作情况，以便用人单位合理安排工作任务。
• 若用人单位存在违法扣减绩效工资或其他侵犯孕妇合法权益的行为，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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