当劳动争议仲裁委员会发现已生效的仲裁裁决确已错误时，可以采取以下措施进行处理：

1. 内部纠错机制：

   • 重新审理决定：劳动争议仲裁委员会在发现已生效的仲裁裁决存在错误时，应首先提交给本仲裁委员会主任进行审议。若主任认为确有必要重新审理，可以决定终止原裁决的执行，并安排重新审理。这一过程需要制作决定书，由仲裁委员会主任署名并加盖仲裁委员会印章，以确保程序的合法性和正式性。
   • 补正程序：对于裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正，并送达当事人。这种补正措施适用于轻微错误，不影响原裁决的整体效力，但能够确保裁决书的准确性和完整性。

2. 当事人救济途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果当事人（包括劳动者和用人单位）认为仲裁裁决存在错误，且符合《仲裁法》及相关规定中撤销裁决的情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起的法定期限内（通常为30日，具体以法律规定为准）向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院将组成合议庭进行审查，若认定符合撤销条件，将裁定撤销该仲裁裁决。
   • 申请不予执行仲裁裁决：在执行程序中，如果被申请人（通常是用人单位）发现仲裁裁决存在错误，且符合《民事诉讼法》及相关规定中不予执行的情形，如裁决的事项不属于仲裁协议的范围、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等，可以向执行法院申请不予执行。法院经审查核实后，若认定符合不予执行条件，将裁定不予执行该仲裁裁决。

3. 司法监督与纠正：

   • 人民法院的监督：人民法院在执行仲裁裁决过程中，如果发现裁决违背社会公共利益，可以依职权主动裁定不予执行。此外，上级人民法院对下级人民法院执行仲裁裁决的活动进行监督，发现错误或不当行为时，可以指令下级法院纠正，或直接作出裁定、决定予以纠正。
   • 人民检察院的法律监督：人民检察院有权对民事执行活动实行法律监督。如果发现仲裁裁决的执行存在违法情形，如损害国家利益、社会公共利益等，人民检察院可以通过检察建议等方式进行监督，促使执行法院依法纠正错误。

在处理错误仲裁裁决时，还需注意以下事项：

• 一事不再理原则：劳动仲裁实行“一事不再理”原则，即同一事项经过劳动仲裁后，一般不能再就同一请求再次申请劳动仲裁。因此，在申请撤销或不予执行仲裁裁决时，当事人应确保自己的请求符合法律规定，避免重复申请。
• 重新仲裁或诉讼：如果仲裁裁决被撤销或不予执行，当事人可以根据双方达成的新的仲裁协议重新申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，当劳动争议仲裁委员会发现已生效的仲裁裁决存在错误时，可以通过内部纠错机制、当事人救济途径以及司法监督与纠正等多种方式进行处理。 当事人应根据具体情况选择合适的救济途径，并遵守法律规定的程序和时间要求，以确保申请的合法性和有效性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。