当劳动仲裁委的调解书中存在事实错误时，您不必过于担心，因为根据错误的性质、发现时间以及相关法律法规的规定，有多种途径可以维护您的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、形式瑕疵的处理
如果调解书中的错误属于形式上的瑕疵，如笔误、计算错误等，且这些错误在调解书送达前被发现：
- 操作方式：仲裁庭有权自行补正或更正这些错误，并在修改处加盖印章或作出补正裁定。这样做的目的是确保调解书的准确性和权威性，避免后续执行中的不必要的纠纷。
二、内容理解或表述错误的处理
如果调解书送达后，您发现对调解协议内容的理解或表述存在错误，且双方当事人能够协商一致：
- 操作方式：您可以与对方当事人共同向仲裁庭申请变更或补充调解书。仲裁庭将审查双方的申请和相关证据，根据实际情况决定是否准许变更或补充，并依法作出相应裁定。
三、违反自愿原则或法定可撤销情形的处理
如果您认为调解违反了自愿原则，或者存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院申请撤销仲裁调解书。
- 操作流程：您需要提交书面撤销申请及相关证据，人民法院将进行审查，并根据实际情况决定是否受理。若受理，法院将组成合议庭审理，并最终作出是否撤销仲裁调解书的裁定。
四、申请重新处理
如果您认为调解书确实存在错误，且希望劳动争议仲裁委员会重新处理：
- 法律依据：根据原《劳动争议仲裁委员会办案规则》，各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，如发现确有错误需要重新处理，可提交本仲裁委员会决定。
- 操作流程：您可以向劳动争议仲裁委员会申请重新处理错误的调解书。仲裁委员会将审查您的申请，并根据实际情况决定是否重新处理。
五、其他救济途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下救济方式：
- 申请撤销仲裁裁决：对于一裁终局的仲裁裁决，如果您认为存在法定撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请不予执行仲裁裁决：在对方当事人申请执行仲裁裁决时，如果您能提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形，可以向执行法院申请不予执行。
- 通过审判监督程序：如果生效仲裁裁决损害国家利益、社会公共利益等，有关机关可依法启动审判监督程序进行监督和纠正。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的重新处理结果不满意或拒绝重新处理，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项与建议
- 在处理此类问题时，请务必妥善保留相关证据，如调解书、仲裁裁决书等，以便在申请重新处理或提起诉讼时提供有力证明。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，当劳动争议仲裁调解书出现错误时，您应根据具体情况选择合适的应对措施，并遵循相关法律法规的规定进行操作。同时，保持与专业律师的沟通与合作，将有助于更有效地解决纠纷并维护自身合法权益。