如果法院执行了错误的劳动仲裁调解书，你可以根据以下不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益：
形式瑕疵的处理：
- 若错误属于笔误、计算错误等形式上的瑕疵，且在调解书送达前发现，仲裁庭有权自行补正或更正，并应在修改处加盖印章或作出补正裁定。这种情况下，你可以及时与仲裁庭沟通，指出错误并要求其进行补正。
内容理解或表述错误的处理：
- 若调解书送达后发现对调解协议内容的理解或表述存在错误，且双方当事人能协商一致，可共同向仲裁庭申请变更或补充调解书。仲裁庭将审查双方申请和相关证据，根据实际情况决定是否准许变更或补充，并依法作出相应裁定。在此过程中，你需要保留好与调解相关的所有文件、记录等证据，以便在申请变更或补充时提供支持。
违反自愿原则或法定可撤销情形的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若你认为调解违反了自愿原则，或存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院申请撤销仲裁调解书。你需要提交书面撤销申请及相关证据，人民法院将进行审查，并根据实际情况决定是否受理。若受理，法院将组成合议庭审理，并最终作出是否撤销仲裁调解书的裁定。在此过程中，你需要特别注意法律规定的申请撤销时效期间，避免错过维权时机。
申请重新处理：
- 根据原《劳动争议仲裁委员会办案规则》，各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，如发现确有错误需要重新处理，可提交本仲裁委员会决定。因此，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请重新处理错误的调解书。在申请时，你需要详细说明调解书存在的错误及理由，并提供相关证据支持。
其他救济途径：
- 申请不予执行仲裁裁决：在对方当事人申请执行仲裁裁决时，你若能提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形（如调解书内容违法、违背当事人真实意愿等），可向执行法院申请不予执行。
- 通过审判监督程序：若生效仲裁裁决损害国家利益、社会公共利益等，有关机关可依法启动审判监督程序进行监督和纠正。虽然这种情况较为特殊，但你也可以关注并了解相关程序，以便在必要时寻求帮助。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与调解相关的所有文件、记录、通信往来等证据，这些证据将在你申请撤销、变更或提起诉讼时发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现调解书存在错误，应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效期间。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁调解书错误的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在必要时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，法律程序是严谨而复杂的，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序的规定，依法维护自己的合法权益。