《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》目前并未被废止，仍然具有法律效力。以下是对该通知的详细解读，以及相关的法律背景和建议：

一、通知的法律效力与背景

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）是原劳动部为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务而发布的重要文件。该通知自发布以来，在规范劳动合同制度、保护劳动者和用人单位的合法权益方面发挥了重要作用，且目前并未被废止，因此仍然具有法律效力。

二、通知的主要内容

1. 劳动合同的订立与履行：

   • 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短根据合同期限的不同而有所区别，最长不得超过六个月。

2. 劳动合同的变更、解除和终止：

   • 劳动合同的变更、解除和终止应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 在特定情况下（如用人单位依法解除劳动合同、经济性裁员等），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。

3. 特殊情形下的劳动合同处理：

   • 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
   • 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

4. 集体合同的签订与履行：

   • 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。
   • 因签订集体合同发生争议时，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

三、法律建议与注意事项

1. 遵守通知规定：

   • 用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同时，应严格遵守《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。

2. 关注法律更新：

   • 虽然该通知目前并未被废止，但法律是不断发展和完善的。因此，用人单位和劳动者应关注相关法律的更新和变化，及时调整自己的行为和策略。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和建议。

如有任何关于劳动合同制度或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供全面、准确且具有启发性的法律解答和建议。