《关于劳动法若干条文的说明》并未废止。以下是详细分析：

一. 法规现状

• 《关于劳动法若干条文的说明》（以下简称《说明》）是对《中华人民共和国劳动法》的详细解释和补充，对于理解和适用劳动法具有重要意义。
• 截至目前，并未有官方公告或法律文件表明《说明》已被废止。因此，在法律实践中，我们仍然可以依据《说明》来对劳动法的相关条文进行理解和适用。

二. 法规效力

• 《说明》作为对劳动法的解释性文件，其效力依附于劳动法本身。只要劳动法仍然有效，《说明》就具有相应的法律效力。
• 在处理劳动纠纷或相关法律问题时，如果《说明》中的内容与劳动法或其他相关法律法规不冲突，那么《说明》就可以作为处理依据之一。

三. 实际应用

• 在实际应用中，我们经常会参考《说明》来理解和解释劳动法中的某些条文，以确保法律的正确适用。
• 例如，在处理劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假等劳动纠纷时，《说明》提供了对劳动法相关条文的详细解释，有助于我们更准确地把握法律精神，维护劳动者的合法权益。

我的观点：《关于劳动法若干条文的说明》并未废止，仍然具有法律效力，并在实际应用中发挥着重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。