六级工伤伤残情况下，若存在需要供养的老年人，是有相应赔偿的。具体来说，这主要涉及到工伤职工本人因工伤导致的伤残，以及由此可能产生的对需要供养的亲属的抚恤金支付问题。以下从几个方面进行详细分析：
一、六级工伤伤残的基本赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、需要供养的老年人的赔偿
在六级工伤伤残的情况下，如果工伤职工有需要供养的老年人（如父母等），且这些老年人符合供养亲属的条件，那么他们有权获得供养亲属抚恤金。具体来说：
供养亲属抚恤金的支付条件：
- 供养亲属必须是无劳动能力的亲属，且主要依靠工伤职工生前提供主要生活来源。
- 供养亲属的范围通常包括配偶、子女、父母等。对于父母，一般要求达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力。
供养亲属抚恤金的计算：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 对于六级工伤伤残，虽然直接的法律条文可能并未明确提及供养亲属抚恤金的具体支付比例（因为供养亲属抚恤金通常与因工死亡相关联），但在实际操作中，如果工伤职工因伤残导致收入减少，进而影响到对供养亲属的供养能力，那么可以通过协商或法律途径争取相应的补偿或调整。不过，更常见的是在工伤职工死亡后，其供养亲属可以按照一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）领取供养亲属抚恤金。在工伤职工存活但伤残的情况下，若确实存在供养困难，可依据实际情况与用人单位协商或寻求法律援助。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：这是获得工伤保险待遇的前提和基础。
- 了解并主张自己的权益：工伤职工及其家属应详细了解工伤保险条例的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位协商或寻求法律援助：在遇到争议或困难时，及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的法律援助。
总结来说，六级工伤伤残情况下，若存在需要供养的老年人，且这些老年人符合供养亲属的条件，那么他们是有权获得相应赔偿的，主要是通过协商或法律途径争取对供养能力的补偿或调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。