您好，关于超龄劳动者能否派遣的问题，这主要涉及到我国新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是我为您详细梳理的相关内容：
首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。超龄劳动者，顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。但需要注意的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，并不在此暂行规定的适用范围。
接下来，我们来看超龄劳动者的权益保障。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位与超龄劳动者之间，虽然可能不构成传统意义上的劳动关系，但超龄劳动者的基本权益仍然得到明确保障。这包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。具体来说：
劳动报酬：用人单位需及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。一般情况下，不安排超龄劳动者加班；若需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以确保其身心健康。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和治疗。
至于超龄劳动者能否被派遣，这主要取决于派遣单位与用工单位之间的协议以及相关法律法规的规定。但根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的精神，无论超龄劳动者是以何种形式就业，其基本权益都应得到保障。因此，如果派遣单位与用工单位之间有明确的协议，并且该协议不违反相关法律法规的规定，同时能够确保超龄劳动者的基本权益得到保障，那么超龄劳动者是可以被派遣的。
然而，在实际操作中，由于超龄劳动者的特殊身份和权益保障需求，派遣单位和用工单位在签订协议时应特别谨慎，确保协议内容合法合规，并充分考虑到超龄劳动者的身心健康和劳动权益。
最后，如果超龄劳动者与用人单位之间因基本权益发生争议，他们可以通过劳动争议调解仲裁程序或劳动监察来维护自己的权益。
综上所述，超龄劳动者在符合一定条件下是可以被派遣的，但关键在于确保他们的基本权益得到充分保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。