员工连续旷工几天属于其他严重违规行为，并没有统一的法律规定，而是由公司根据自身情况在规章制度中明确规定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据与公司自主权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，该条款并未具体规定“连续旷工几天”构成严重违反规章制度。
公司自主权：
- 公司有权在合法合规的前提下，通过民主程序制定和公示规章制度，明确界定连续旷工的具体天数及相应的处理措施。这意味着，不同公司可能根据自身行业特点、管理需求等因素，对连续旷工的天数有不同的规定。
二、常见规定与实践
一般规定：
- 在实践中，许多公司将连续旷工3天及以上视为严重违反规章制度的行为。这一标准并非绝对，但具有一定的普遍性，可以作为参考。
特殊情形：
- 部分公司可能将连续旷工2天或更短时间也纳入严重违纪范畴，尤其是对于那些对生产运营影响较大的岗位。同时，也有公司通过累计旷工天数（如一个月内累计旷工5天）来界定严重违纪。
三、制度有效性要件
无论公司如何规定连续旷工的天数，其规章制度都必须满足以下要件才具有法律效力：
内容合法性：
- 规章制度的内容不得违反法律法规强制性规定，例如不得剥夺劳动者依法享有的权益。
程序正当性：
- 需经过职工代表大会讨论并与工会协商确定，确保制度制定过程符合民主程序要求。
公示告知义务：
- 必须通过有效方式向员工公示，例如在劳动合同附件中列明、组织专项培训学习等，确保员工知悉具体内容。
四、法律建议与后果
对员工的建议：
- 应严格遵守公司考勤制度，因特殊情况无法出勤时及时履行请假手续，避免因旷工引发劳动纠纷。
对企业的建议：
- 在制定和执行旷工管理制度时，需明确旷工认定标准及处理程序，并保留完整的考勤记录作为证据支撑。同时，实施处罚前需核实旷工原因，避免误判特殊情况（如突发疾病）。
可能的法律后果：
- 如果员工连续旷工达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司在解除劳动合同前需确保规章制度的合法性、程序正当性以及公示告知义务的履行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
总结来说，员工连续旷工几天属于严重违规行为并没有统一标准，而是由公司根据自身情况在规章制度中明确规定。因此，建议你查阅所在公司的规章制度或咨询公司人力资源部门以获取具体规定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。